Введение
I. Аналитическая часть. Анализ деятельности ОМВД России по Головинскому району г. Москвы
1.1. Организационная характеристика ОМВД по Головинскому району
1.2. Анализ основных показателей деятельности ОМВД по Головинскому району
1.3. Анализ персонала ОМВД по Головинскому району
1.4. Анализ системы отбора кандидатов в ОМВД по Головинскому району
II. Специальная часть. Теоретические и методологические основы отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел
2.1. Сущность и содержание процедур отбора кандидатов на вакантные должности
2.2. Способы и формы организации отбора кандидатов на вакантные должности
2.3. Специфика отбора кандидатов на государственную службу и в органы внутренних дел
III. Проектная часть. Проект совершенствования системы отбора кандидатов на вакантные должности в ОМВД по Головинскому району
3.1. Общее описание проекта совершенствования системы отбора кандидатов на вакантные должности в ОМВД по Головинскому району
3.2. Основные направления совершенствования системы отбора кандидатов на вакантные должности в ОМВД по Головинскому району
3.2.1. Систематизация отбора кандидатов на вакантные должности в ОМВД России по Головинскому району из внешних источников
3.2.2. Создание кадрового резерва – как внутреннего источника закрытия плановых и экстренных вакансий
3.3. Обоснование социально-экономической эффективности проекта
IV. Обеспечение безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список литературы
Приложения